A Aduff-SSind e os contratantes por adesão do antigo Plano Coletivo de Saúde estabelecido com a Unimed, existente desde o início dos anos 90, foram surpreendidos com notificações enviadas, via Correios, pela Unimed, rescindindo os contratos, tanto o principal firmado com a Seção Sindical, quanto os de adesão firmados com vários docentes.
Essas rescisões contratuais de forma unilateral são, evidentemente, abusivas e, tão logo recebeu a sua notificação, a Aduff contranotificou a Unimed se opondo à rescisão contratual, tendo em vista que a Operadora do Plano de Saúde deixará desassistidas várias famílias, inclusive pessoas em tratamento de doenças crônicas, graves e/ou em situação de internação, em um momento extraordinário da pandemia do covid-19, com milhões de infectados e milhares de vidas perdidas.
A Unimed motiva essa rescisão unilateral à inadequação do contrato à Resolução Normativa n° 195/2009 da ANS e à ação judicial movida pela Aduff contra a Unimed, por não observar norma contratual que impede reajuste aos docentes que completam 60 anos de idade e possuem mais de dez anos de contrato.
Esses supostos motivos são rebatidos na contranotificação da Aduff, vez que a Unimed não tratou da Resolução n° 195 com a Aduff nos últimos anos e a ação judicial se fez necessária, pois, de fato, se trata de descumprimento reiterado do contrato, por parte da Unimed, caso que a operadora se recusou a solucionar através de negociação entre as partes.
Em sua contranotificação, a Aduff, além de se opor à rescisão do contrato, se colocou à disposição da Unimed para negociar os motivos reais que a levou a adotar a ruptura de forma unilateral e, diga-se, sem prévia tratativa entre as partes. Ao final, termina requerendo a suspensão de todas as notificações, em especial as enviadas para a residência dos seus associados, por causar ainda mais transtorno, em um momento tão delicado na vida de todos os brasileiros.
Sabe-se que notificação semelhante com rescisão do contrato, de forma unilateral, foi enviada ao Sintuff e sua base, o que confirma que os reais motivos da rescisão do contrato não são aqueles externados na notificação enviada à Aduff e aos seus associados interessados nessa questão.
Importante:
1 – A Aduff continuará tentando negociar com a Unimed para resolver a situação colocada, de forma amigável;
2 – A Aduff, caso não seja firmado um acordo com a Unimed, ingressará com ação judicial, visando garantir a manutenção dos contratos de plano de saúde;
3 – A Aduff informa que os contratantes por adesão não devem migrar para outros planos, muito menos os ofertados pela Unimed, até nova orientação;
4 – A Aduff informa que os contratantes por adesão devem continuar pagando os boletos da Unimed e utilizando os serviços normalmente, até nova orientação;
Aduff manterá docentes informados
A Aduff manterá os integrantes do plano de saúde diretamente informados sobre as negociações ou as ações judiciais que venham a ser movidas, com envio de comunicados por email.
Além disso, divulgará os desdobramentos deste caso no site da entidade (www.aduff.org.br). Quem desejar pode também se informar pelos serviços de notícias AduffZap ou pelo boletim enviado semanalmente por email. Quem não estiver cadastrado na lista de transmissão de notícias no WhatsApp basta adicionar o número de telefone deste serviço da Aduff (21 97276-2018) e enviar a palavra 'sim' para o endereço.
Para se cadastrar para receber notícias por email, caso ainda não as receba, basta remeter mensagem para o setor de Cadastro da Aduff (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.) com essa solicitação e o endereço do email atualizado para envio dos boletins e comunicados.
Outra opção para receber notícias da Seção Sindical é baixar o aplicativo da Aduff no celular.
Neste período de pandemia, a Aduff não está atendendo pelos telefones fixos da sede. Para telefonar para a Secretaria da Seção Sindical ou falar com ela por WhatsApp, o número é (21) 96755-1413. Também é possível contatar a Secretaria da Aduff por meio de mensagem eletrônica (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.).
