Reajuste anual será aplicado nos boletos com vencimento em agosto/2019, com a cobrança retroativa ao mês de julho, para os docentes que fazem parte do primeiro e mais antigo plano de saúde coletivo da Aduff
Proposta inicial da operadora era de um aumento de 19,25% no contrato coletivo de prestação de serviço médico-hospitalar firmado em 1992, entre Aduff e Unimed Leste Fluminense.
A diretoria da seção sindical contestou o valor, que classificou como inaceitável e injustificável. Na negociação, a Unimed chegou a propor 15% de reajuste, ainda muito acima dos índices de inflação do período. Ao final desse processo, chegou-se a um reajuste de 9,64%, aplicando-se o acumulado do IGP-M em abril de 2019 (8,64%) + 1%, percentual inferior à média dos reajustes dos planos coletivos registrados na ANS.
“Conseguimos reduzir quase dez pontos percentuais da proposta inicial da Unimed, fruto de um grande esforço da diretoria da Aduff no sentido de não permitirmos esse aumento abusivo, ainda por cima diante de um contexto econômico muito adverso, em que a categoria docente vai ter – por força da terceira etapa da reestruturação da carreira – um aumento médio de 2,25% este ano, e que não vai conseguir fazer frente ao aumento do plano de saúde”, destaca Carlos Aguillar, diretor da Aduff-SSind e professor do Coluni-UFF.
Aos docentes que integram o contrato mais recente, firmado em 2016, entre a Aduff e Unimed Leste Fluminense, a seção sindical ressalta que o reajuste anual desse plano será negociado em março de 2020.
DA REDAÇÃO DA ADUFF
